劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过(二个月)。

发布时间:2020年01月12日 阅读:1480 次

题目:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过(二个月)。


题目解析:


中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行。


2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。


第十九条中规定:


劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。


同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。


以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。


试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。


如想转载该文章请注明出处:强国说学习-qiangguoshuo.com

Tag:劳动合同法 试用期

相关文章