职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理(劳动争议)的有关规定处理。

发布时间:2020年02月18日 阅读:1833 次

题目:职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理(劳动争议)的有关规定处理。


题目解析:


劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:


1.因确认劳动关系发生的争议;


2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;


3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;


4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;


5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;


6.法律、法规规定的其他劳动争议。 


起诉状有:劳动争议起诉状(争议)和民事起诉状(纠纷)。


劳动关系有:事实劳动关系(争议)和劳动合同关系(纠纷)。劳动者(打工者)维权,首先确认是否存在劳动关系,光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系,未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系(法律关系为劳动关系,案由劳动争议)和劳动合同关系(未用工的劳动合同,法律关系为合同关系,案由劳动合同纠纷)。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》(以下简称《劳动争议司法解释(一)》)第一条(二)规定,劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。


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Tag:劳动争议
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