职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,对于其劳动关系处理说法正确的是(保留劳动关系,退出工作岗位)。

发布时间:2019年10月24日 阅读:15806 次

题目:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,对于其劳动关系处理说法正确的是(保留劳动关系,退出工作岗位)。


题目解析:


保留劳动关系,退出工作岗位,就是还与单位之间有劳动关系,但是不需要实际工作的,用人单位按照正常的待遇支付薪酬。


工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险制定。由国务院于2003年4月27日发布,自2004年1月1日起施行。


第五章工伤保险待遇第三十五条中规定:


职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:


(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;


(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;


(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。


职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基,缴纳基本医疗保险费。


如想转载该文章请注明出处:强国说学习-qiangguoshuo.com

Tag:工伤保险条例 职工 因工致残 劳动关系

相关文章